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Jun 25, 2023

The Daily – Arbeitskräfteumfrage, Juli 2023

Veröffentlicht: 04.08.2023 20.166.000 Juli 2023 -0,0 % (monatliche Veränderung) 5,5 % Juli 2023 0,1 Punkte (monatliche Veränderung) 237.000 Juli 2023 0,3 % (monatliche Veränderung) 8,7 % Juli 2023 -0,1 Punkte (monatliche Veränderung) 88.000 Juli

Veröffentlicht: 04.08.2023

20.166.000

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Die Beschäftigung veränderte sich im Juli kaum (-6.000; -0,0 %). Die Arbeitslosenquote stieg um 0,1 Prozentpunkte auf 5,5 %, was den dritten monatlichen Anstieg in Folge darstellt.

Die Beschäftigung sank bei Männern im Kernalter im Alter von 25 bis 54 Jahren (-27.000; -0,4 %) und stieg bei männlichen Jugendlichen im Alter von 15 bis 24 Jahren (+13.000; +0,9 %). Es gab kaum Unterschiede in der Beschäftigung zwischen jungen Frauen und Frauen im Kernalter sowie zwischen Männern und Frauen im Alter von 55 Jahren und älter.

Weniger Beschäftigte waren im Baugewerbe (-45.000; -2,8 %), in der öffentlichen Verwaltung (-17.000; -1,4 %), in Information, Kultur und Freizeit (-16.000; -1,8 %) sowie im Transport- und Lagerwesen (-14.000) beschäftigt ; -1,3 %). Die Beschäftigung stieg in den Bereichen Gesundheitswesen und Sozialhilfe (+25.000; +0,9 %), Bildungsdienstleistungen (+19.000; +1,3 %), Finanzen, Versicherungen, Immobilien, Vermietung und Verpachtung (+15.000; +1,1 %) sowie Landwirtschaft (+). 12.000; +4,6 %).

Die Beschäftigung stieg in Alberta (+12.000; +0,5 %), New Brunswick (+4.200; +1,1 %) und Prince Edward Island (+1.500; +1,7 %), während sie in Manitoba (-6.400; -0,9 %) und zurückging Saskatchewan (-5.700; -1,0 %). Alle anderen Provinzen verzeichneten im Juli kaum Veränderungen.

Im Jahresvergleich stiegen die durchschnittlichen Stundenlöhne im Juli um 5,0 %, nachdem sie im Juni um 4,2 % und im Mai um 5,1 % gestiegen waren.

Die Gesamtzahl der geleisteten Arbeitsstunden blieb im Juli nahezu unverändert und stieg im Jahresvergleich um 2,1 %.

Ein Drittel der berufstätigen Hochschulstudenten arbeitete im Juli in einem Beruf, der eng mit ihrem Studienfach zusammenhängt.

Die Beschäftigung blieb im Juli praktisch unverändert (-6.000; -0,0 %), da die Zahl der Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigten konstant blieb. Von Januar bis Juli betrug das monatliche Beschäftigungswachstum durchschnittlich 22.000.

Die Beschäftigungsquote – der Anteil der erwerbstätigen Bevölkerung im Alter von 15 Jahren und älter – lag im Juli bei 62,0 %, was einem Rückgang von 0,2 Prozentpunkten im Monatsverlauf entspricht und sich im Jahresvergleich kaum verändert hat. Von Januar bis Juli sank die Beschäftigungsquote um 0,5 Prozentpunkte, da das Bevölkerungswachstum (+1,4 %) in diesem Zeitraum das Beschäftigungswachstum (+0,7 %) übertraf.

Bei den Männern im Kernalter (25 bis 54 Jahre) ging die Beschäftigung im Juli um 27.000 (-0,4 %) zurück und glich damit teilweise die kumulierten Zuwächse von 92.000 von März bis Juni aus. Die Beschäftigungsquote der Männer in dieser Altersgruppe lag im Juli bei 87,6 %, was einem Rückgang von 0,6 Prozentpunkten sowohl gegenüber dem Vormonat als auch gegenüber 12 Monaten zuvor entspricht.

Bei den Frauen im Kernalter veränderte sich die Beschäftigung im Juli kaum und die Beschäftigungsquote sank um 0,3 Prozentpunkte auf 81,4 %. Nachdem die Beschäftigungsquote von Frauen im Kernalter im Januar 2023 einen Höchststand von 82,2 % erreicht hatte, ist sie rückläufig.

Im Juli stieg die Beschäftigung bei jungen Männern im Alter von 15 bis 24 Jahren (+13.000; +0,9 %), was auf die Zunahme der Vollzeitbeschäftigung zurückzuführen ist, und blieb bei jungen Frauen stabil. Die Beschäftigungsquote junger Männer (58,2 %) veränderte sich im Monatsverlauf kaum und stieg im Jahresvergleich um 1,1 Prozentpunkte. Die Beschäftigungsquote junger Frauen lag im Juli bei 58,1 %, hat sich im Monatsverlauf kaum verändert, ist aber im Vergleich zu zwölf Monaten zuvor um 2,8 Prozentpunkte gesunken.

Beim Beschäftigungsniveau von Frauen und Männern ab 55 Jahren gab es im Juli kaum Veränderungen, und ihre Beschäftigungsquote blieb sowohl im Monatsverlauf als auch im Jahresvergleich stabil (40,3 % für Männer und 30,7 % für Frauen im Juli). ). Aktuelle Daten, die im Rahmen einer Reihe von Ergänzungen zur Arbeitskräfteerhebung (LFS) erhoben wurden, zeigten, dass die Mehrheit der älteren Arbeitnehmer, die in den Ruhestand gehen wollten, länger arbeiten würden, wenn sie Arbeitszeiten und Stress reduzieren könnten.

Das Beschäftigungswachstum im vergangenen Jahr erfolgte vor dem Hintergrund eines historisch hohen Bevölkerungswachstums. Ein bemerkenswerter Aspekt dieses Bevölkerungswachstums war der Beitrag der rekordhohen Einwanderungsraten.

Im Juli lag die Beschäftigungsquote der jüngsten Einwanderer im Kernalter – also derjenigen, die in den letzten fünf Jahren zu Landeinwanderern geworden waren – bei 77,7 %, was einem Rückgang von 2,3 Prozentpunkten gegenüber Juli 2022 (80,0 %) entspricht. Im Vergleich dazu lag die Beschäftigungsquote der in Kanada Geborenen im Juli 2023 bei 86,6 % und hat sich damit gegenüber zwölf Monaten zuvor kaum verändert (gleitende Dreimonatsdurchschnitte; nicht saisonbereinigt).

Trotz des Rückgangs im Jahresvergleich blieb die Beschäftigungsquote der jüngsten Einwanderer im Kernalter im Juli 2023 höher als vor der COVID-19-Pandemie; die durchschnittliche Rate im Juli für diese Gruppe von 2017 bis 2019 lag bei 70,8 %. Ebenso lag die Beschäftigungsquote der in Kanada geborenen Personen im Kernalter im Juli 2023 über der Durchschnittsquote des gleichen Monats von 2017 bis 2019 (84,9 %) (gleitende Dreimonatsdurchschnitte; nicht saisonbereinigt).

Die Arbeitslosenquote stieg im Juli um 0,1 Prozentpunkte auf 5,5 %, nachdem sie im Mai (+0,2 Prozentpunkte) und Juni (+0,2 Prozentpunkte) gestiegen war. Dies war das erste Mal seit den ersten Monaten der COVID-19-Pandemie, dass die Arbeitslosenquote drei Monate in Folge gestiegen ist.

Bei weiblichen Jugendlichen im Alter von 15 bis 24 Jahren stieg die Arbeitslosenquote von April bis Juli um 1,5 Prozentpunkte auf 10,3 %. Auch die Arbeitslosenquote stieg im gleichen Zeitraum um 0,8 Prozentpunkte auf 5,0 % für Frauen im Kernalter und um 0,8 Prozentpunkte auf 4,3 % für Frauen ab 55 Jahren. Gleichzeitig veränderte sich die Arbeitslosenquote der Männer in den gleichen Altersgruppen kaum.

Im Juli 2023 war mehr als die Hälfte der Arbeitslosen (53,6 %) unmittelbar vor ihrer Arbeitslosigkeit nicht mehr erwerbstätig (entweder nicht verfügbar oder nicht arbeitssuchend), während 38,7 % ihren Arbeitsplatz verlassen oder verloren hatten. Der Rest (7,7 %) war vorübergehend entlassen oder wartete darauf, eine neue Stelle anzutreten. Diese Anteile haben sich gegenüber dem Vorjahr kaum verändert (nicht saisonbereinigt).

Im Jahresvergleich stiegen die durchschnittlichen Stundenlöhne im Juli um 5,0 % (+1,59 $ auf 33,24 $), nachdem sie im Juni um 4,2 % und im Mai um 5,1 % gestiegen waren (nicht saisonbereinigt).

Die Löhne stiegen im 12-Monats-Zeitraum für Männer im Kernalter (+5,0 % auf 38,72 US-Dollar) und Frauen im Kernalter (+5,0 % auf 33,98 US-Dollar) in ähnlichem Tempo. Die Löhne aller Beschäftigten stiegen bei Vollzeitbeschäftigten etwas schneller (+5,2 % auf 34,95 US-Dollar) als bei Teilzeitbeschäftigten (+4,7 % auf 23,50 US-Dollar).

Von Mai bis August sammelt das LFS Arbeitsmarktdaten über Jugendliche im Alter von 15 bis 24 Jahren, die im März Vollzeitschüler waren und beabsichtigen, im September wieder Vollzeit zur Schule zu gehen. Die Ergebnisse sind nicht saisonbereinigt.

Die Beschäftigungsquote unter weiblichen zurückkehrenden Studierenden im Alter von 15 bis 24 Jahren lag im Juli bei 59,1 % und lag damit unter dem jüngsten Höchstwert für den Monat Juli im Jahr 2022 (62,8 %). Im Vergleich dazu lag der Durchschnitt vor der Pandemie für den Monat Juli von 2017 bis 2019 bei 60,7 %.

Die Beschäftigungsquote unter männlichen Rückkehrern im Alter von 15 bis 24 Jahren lag im Juli bei 57,0 %, ein Anstieg um 1,8 Prozentpunkte gegenüber Juli 2022 und über dem Durchschnitt von 53,7 % für den Monat Juli von 2017 bis 2019.

Im Baugewerbe ging die Beschäftigung im Juli um 45.000 (-2,8 %) zurück, nachdem im Juni ein geringerer Rückgang um 14.000 (-0,8 %) zu verzeichnen war. Seit Januar 2023 ging die Beschäftigung im Baugewerbe um 71.000 zurück und glich damit den kumulierten Anstieg von 65.000 von September 2022 bis Januar 2023 aus. Im Juli konzentrierte sich der Rückgang auf British Columbia (-21.000), Quebec (-11.000) und Ontario (-9.000).

Nach vier Monaten wenig Veränderung ist die Zahl der Beschäftigten in der öffentlichen Verwaltung im Juli um 17.000 (-1,4 %) gesunken. Im Vergleich zum Vorjahr stieg die Beschäftigung in der öffentlichen Verwaltung um 42.000 (+3,7 %).

Im Juli ging die Beschäftigung in den Bereichen Information, Kultur und Freizeit um 16.000 (-1,8 %) zurück, was den ersten monatlichen Rückgang in der Branche seit Juni 2022 darstellt. Unterdessen sank die Zahl der Beschäftigten im Transport- und Lagerwesen um 14.000 (-1,3 %). , was einen Anstieg von 10.000 (+1,0 %) im Juni ausgleicht.

Die Beschäftigung im Gesundheits- und Sozialwesen stieg im Juli um 25.000 (+0,9 %), nach einem Anstieg von 21.000 im Juni. Im Vergleich zum Vorjahr stieg die Beschäftigung in der Branche um 92.000 (+3,6 %). Obwohl der unbefriedigte Arbeitskräftebedarf im Gesundheitswesen und in der Sozialhilfe weiterhin hoch ist, ist die Zahl der offenen Stellen in der Branche um 12.500 (-8,5 %) auf 134.500 im Mai 2023 zurückgegangen, wie aus den neuesten Daten der Job Vacancy and Wage Survey hervorgeht.

Die Zahl der Beschäftigten im Bildungswesen stieg im Juli um 19.000 (+1,3 %) und glich damit einen im Juni verzeichneten Rückgang von 14.000 aus. Der Anstieg im Juli konzentrierte sich auf Ontario (+15.000; +2,7 %).

Obwohl sich die Beschäftigung im verarbeitenden Gewerbe im Juli kaum veränderte, stieg die Gesamtzahl der geleisteten Arbeitsstunden im Vergleich zum Juni um 3,9 %. Die Beschäftigung im verarbeitenden Gewerbe stieg bereits im Mai (+13.000; +0,7 %) und Juni (+27.000; +1,5 %), nachdem es sieben Monate lang kaum Schwankungen gegeben hatte.

Die Beschäftigung stieg im Juli in Alberta, New Brunswick und Prince Edward Island, während sie in Manitoba und Saskatchewan zurückging. In den anderen Provinzen gab es kaum Veränderungen. Weitere Informationen zu den wichtigsten Arbeitsmarktindikatoren auf Provinz- und Branchenebene finden Sie unter „Labour Force Survey in Kürze: Interaktive App“.

In Alberta stieg die Beschäftigung im Juli um 12.000 (+0,5 %). Im Vergleich zum Juli 2022 stieg die Beschäftigung um 83.000 (+3,5 %), wobei fast drei Viertel des Anstiegs in den ersten sieben Monaten des Jahres 2023 stattfanden. Da mehr Menschen auf der Suche nach Arbeit waren, stieg die Arbeitslosenquote um 0,4 Prozentpunkte auf 6,1 %. im Juli. Die Arbeitslosenquoten in den Zensus-Metropolregionen (CMAs) Calgary (6,3 %) und Edmonton (6,0 %) lagen auf dem Niveau der Provinzquote (gleitende Dreimonatsdurchschnitte).

Die Beschäftigung in New Brunswick stieg im Juli um 4.200 (+1,1 %), der erste nennenswerte Anstieg seit Februar 2023. Die Arbeitslosenquote blieb im Juli mit 6,2 % kaum verändert, während die Erwerbsquote um 0,4 Prozentpunkte auf 60,4 % stieg.

Auch auf Prince Edward Island stieg die Beschäftigung im Juli (+1.500; +1,7 %), wodurch die Verluste im Juni teilweise ausgeglichen wurden. Die Arbeitslosenquote in der Provinz blieb mit 8,1 % kaum verändert.

In Manitoba ging die Beschäftigung im Juli um 6.400 (-0,9 %) zurück, der erste Rückgang seit April 2023, und die Arbeitslosenquote stieg um 0,6 Prozentpunkte auf 4,9 %. In der Winnipeg CMA lag die Arbeitslosenquote im Juli bei 4,9 % (gleitender Dreimonatsdurchschnitt).

Saskatchewan verzeichnete seinen ersten Beschäftigungsrückgang (-5.700; -1,0 %) seit März 2023 und die Arbeitslosenquote stieg um 0,4 Prozentpunkte auf 5,1 %.

Nach einem kumulierten Zuwachs von insgesamt 236.000 (+3,1 %) von September 2022 bis Juni 2023 blieb die Beschäftigung in Ontario im Juli stabil. Die Arbeitslosenquote in der Provinz blieb mit 5,6 % kaum verändert.

In Quebec veränderte sich die Beschäftigung im Juli den sechsten Monat in Folge kaum. Die Arbeitslosenquote blieb stabil bei 4,5 %. Im Jahresvergleich stieg die Beschäftigung in der Provinz um 100.000 (+2,3 %), was vor allem auf Zuwächse im zweiten Halbjahr 2022 zurückzuführen ist.

Für viele Studenten ist ein Ferienjob eine Möglichkeit, Geld zu verdienen und Berufserfahrung zu sammeln. Für andere, darunter viele postsekundäre Studierende, kann die Arbeit im Sommer eine Möglichkeit sein, Fachkompetenzen zu erwerben und berufliche Kontakte zu knüpfen, die ihnen den Übergang in den Arbeitsmarkt erleichtern können. Im Juli 2023 wurden im Rahmen einer Reihe von Ergänzungen zur Arbeitskräfteerhebung zur Qualität der Beschäftigung neue Daten zu den Erfahrungen berufstätiger Hochschulstudenten erhoben.

Im Juli 2023 gaben 30,6 % der Arbeitnehmer im Alter von 18 bis 24 Jahren, die seit Januar 2023 eine weiterführende Ausbildung absolviert hatten, an, dass sie einer Tätigkeit nachgehen, die eng mit ihrem Studienfach zusammenhängt. Unter Vollzeitstudierenden, die nicht vorhatten, im Herbst wieder zur Schule zu gehen oder nicht sicher waren, ob sie zurückkehren würden, war der Anteil höher (48,1 %). Dies deutet darauf hin, dass Studierende, die nicht zurückkehren, besondere Anstrengungen unternehmen, um einen mit ihrem Studium verbundenen Job zu finden.

Obwohl nicht alle Hochschulstudenten in einem direkt mit ihrem Fachgebiet verbundenen Beruf arbeiteten, profitierten viele dennoch von einer informellen Ausbildung, für die sie weder ein Zertifikat noch eine offizielle Anerkennung erhielten, einschließlich Onboarding-Programmen und Job Shadowing. Im Juni 2023 hatten 82,0 % der bezahlten Arbeitnehmer im Alter von 18 bis 24 Jahren, die seit Januar an postsekundären Einrichtungen studiert hatten, eine informelle Ausbildung im Rahmen ihrer Tätigkeit erhalten.

Für Arbeitgeber kann die Einstellung von Studierenden eine Chance darstellen, Arbeitskräfte zu identifizieren, anzuwerben und zu halten. Von den Studierenden, die in einem Beruf arbeiten, der eng mit ihrem Studienfach zusammenhängt, gaben 62,3 % an, dass sie beabsichtigen, nach ihrem Studium weiterhin für denselben Arbeitgeber zu arbeiten, verglichen mit 32,1 % derjenigen, die einen Beruf ausüben, der in engem Zusammenhang mit ihrem Studium steht, und 11,1 % der Studierenden in einem Job, der überhaupt nichts mit ihrem Studium zu tun hat. Auch studentische Arbeitnehmer, die eine informelle Ausbildung absolviert hatten, beabsichtigten eher, bei ihrem derzeitigen Arbeitgeber zu bleiben (32,6 %), als diejenigen, die keine solche Ausbildung absolviert hatten (16,9 %).

Am 1. Januar 2016 begann die Welt offiziell mit der Umsetzung der Agenda 2030 für nachhaltige Entwicklung – dem transformativen Aktionsplan der Vereinten Nationen, der dringende globale Herausforderungen in den nächsten 15 Jahren angeht. Der Plan basiert auf 17 konkreten nachhaltigen Entwicklungszielen.

Die Arbeitskräfteerhebung ist ein Beispiel dafür, wie Statistics Canada die Berichterstattung über die globalen Ziele für nachhaltige Entwicklung unterstützt. Diese Version wird zur Messung der folgenden Ziele verwendet:

Die Schätzungen der Arbeitskräfteerhebung (LFS) für Juli beziehen sich auf die Woche vom 9. bis 15. Juli 2023.

Die LFS-Schätzungen basieren auf einer Stichprobe und unterliegen daher Stichprobenschwankungen. Infolgedessen weisen monatliche Schätzungen eine größere Variabilität auf als über längere Zeiträume beobachtete Trends. Weitere Informationen finden Sie unter „Interpretation monatlicher Beschäftigungsänderungen anhand der Arbeitskräfteerhebung“.

Diese Analyse konzentriert sich auf Unterschiede zwischen Schätzungen, die bei einem Konfidenzniveau von 68 % statistisch signifikant sind.

LFS-Schätzungen auf Kanada-Ebene umfassen nicht die Gebiete.

Die LFS-Schätzungen sind die ersten einer Reihe von Arbeitsmarktindikatoren, die von Statistics Canada veröffentlicht wurden und Indikatoren aus Programmen wie dem Survey of Employment, Payrolls and Hours (SEPH); Arbeitsversicherungsstatistik; und die Umfrage zu offenen Stellen und Löhnen. Weitere Informationen zu den konzeptionellen Unterschieden zwischen Beschäftigungsmaßnahmen des LFS und denen des SEPH finden Sie in Abschnitt 8 des Leitfadens zur Arbeitskräfteerhebung (Katalognummer 71-543-G).

Persönliche Interviews wurden im November 2022 wieder aufgenommen. Telefoninterviews wurden weiterhin von zu Hause aus arbeitenden Interviewern und nicht wie seit März 2020 in den Callcentern von Statistics Canada durchgeführt. Im Juli wurden über 44.000 Interviews abgeschlossen und detaillierte Daten bereitgestellt Monatlich durchgeführte Qualitätsbewertungen bestätigen, dass die LFS weiterhin ein genaues Bild des kanadischen Arbeitsmarktes erstellt.

DerBeschäftigungsrate ist der Anteil der Erwerbstätigen an der Bevölkerung ab 15 Jahren. Der Satz für eine bestimmte Gruppe (z. B. Jugendliche im Alter von 15 bis 24 Jahren) ist die Zahl der Beschäftigten in dieser Gruppe als Prozentsatz der Bevölkerung dieser Gruppe.

DerArbeitslosenrateist die Zahl der Arbeitslosen als Prozentsatz der Erwerbsbevölkerung (Beschäftigte und Arbeitslose).

DerBeteiligungsrateist der Anteil der Erwerbstätigen und Arbeitslosen an der Bevölkerung ab 15 Jahren.

Vollzeitbeschäftigungbesteht aus Personen, die in der Regel 30 Stunden oder mehr pro Woche an ihrem Haupt- oder Nebenberuf arbeiten.

Teilzeitbeschäftigungbesteht aus Personen, die in der Regel weniger als 30 Stunden pro Woche an ihrem Haupt- oder Nebenberuf arbeiten.

Gesamtarbeitsstunden bezieht sich auf die Anzahl der Stunden, die der Befragte in der Referenzwoche tatsächlich am Hauptberuf geleistet hat, einschließlich bezahlter und unbezahlter Stunden. Diese Stunden spiegeln vorübergehende Verkürzungen oder Erhöhungen der Arbeitszeit wider (z. B. Ausfallstunden aufgrund von Krankheit, Urlaub, Feiertagen oder Wetter; oder mehr geleistete Arbeitsstunden aufgrund von Überstunden).

Im Allgemeinen spiegeln die monatlichen oder jährlichen Veränderungen der Zahl der Beschäftigten in einer Altersgruppe den Nettoeffekt zweier Faktoren wider: (1) der Zahl der Menschen, die zwischen den Referenzzeiträumen ihren Beschäftigungsstatus geändert haben, und ( 2) die Zahl der Erwerbstätigen, die zwischen den Bezugszeiträumen in die Altersgruppe eingetreten sind oder diese verlassen haben (einschließlich durch Alterung, Tod oder Migration).

Sofern nicht anders angegeben, enthält diese Pressemitteilung saisonbereinigte Schätzungen, die Vergleiche erleichtern, indem die Auswirkungen saisonaler Schwankungen entfernt werden. Weitere Informationen zur Saisonbereinigung finden Sie unter Saisonbereinigte Daten – Häufig gestellte Fragen.

Die nächste Veröffentlichung des LFS erfolgt am 8. September 2023. Die Daten für August 2023 werden die Arbeitsmarktbedingungen in der Woche vom 13. bis 19. August 2023 widerspiegeln.

Weitere Informationen zu den Konzepten und der Verwendung der Arbeitskräfteerhebung finden Sie online im Leitfaden zur Arbeitskräfteerhebung (Katalognummer 71-543-G).

Das Produkt „Labour Force Survey in Kürze: Interaktive App“ (Katalognummer 14200001) ist ebenfalls erhältlich. Diese interaktive Visualisierungsanwendung bietet saisonbereinigte Schätzungen nach Provinz, Geschlecht, Altersgruppe und Branche.

Das Produkt „Arbeitsmarktindikatoren, nach Provinz und Zensus-Metropolregion, saisonbereinigt“ (Katalognummer 71-607-X) ist ebenfalls verfügbar. Dieses interaktive Dashboard bietet anpassbaren Zugriff auf wichtige Arbeitsmarktindikatoren.

Das Produkt „Arbeitsmarktindikatoren nach Provinz, Territorium und Wirtschaftsregion, unbereinigt um Saisonalität“ (Katalognummer 71-607-X) ist ebenfalls erhältlich. Diese dynamische Webanwendung bietet Zugriff auf Arbeitsmarktindikatoren für Kanada, Provinzen, Territorien und Wirtschaftsregionen.

Das Produkt Labour Force Survey: Public Use Microdata File (Katalognummer 71M0001X) ist ebenfalls verfügbar. Diese Mikrodatendatei zur öffentlichen Nutzung enthält nicht aggregierte Daten für eine Vielzahl von Variablen, die im Rahmen der Arbeitskräfteerhebung erfasst wurden. Die Daten wurden geändert, um sicherzustellen, dass keine Person oder kein Unternehmen direkt oder indirekt identifiziert werden kann. Dieses Produkt ist für Benutzer gedacht, die ihre eigene Analyse lieber durchführen möchten, indem sie sich auf bestimmte Untergruppen in der Bevölkerung konzentrieren oder Variablen kreuzklassifizieren, die nicht in unseren katalogisierten Produkten enthalten sind.

Für weitere Informationen oder Anfragen zu den Konzepten, Methoden oder Datenqualität dieser Veröffentlichung kontaktieren Sie uns (gebührenfrei 1-800-263-1136; 514-283-8300; [email protected]) oder Media Relations ([email protected]).

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