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Jun 25, 2023

Australien führt ein Gesetz ein, das Gig-Arbeitern die Möglichkeit gibt, Mindestlöhne und -bedingungen auszuhandeln

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Australische Gig-Arbeiter können im Rahmen eines neuen Gesetzes, das nächste Woche von der Mitte-Links-Labour-Regierung im Parlament eingebracht wird, über Mindestlöhne und -bedingungen verhandeln.

Das Gesetz definiert „mitarbeiterähnliche Arbeitnehmer“ in der Gig Economy, ein Sammelbegriff, der auch diejenigen einschließt, die Essen liefern oder für Apps wie Uber oder DoorDash fahren.

Australiens Industrieschiedsrichter wird dann befugt sein, Standards für Bezahlung, Arbeitszeit und Versicherung festzulegen.

Es liegt jedoch im Ermessen des Schiedsrichters, die Standards zwischen den Arbeitsplätzen zu variieren, und die Gesetze schreiben keine einheitliche Bezahlung oder Bedingungen vor.

Arbeitsminister Tony Burke stimmte mit Kritikern überein, die sagen, dass die Regeln die Komplexität erhöhen oder die Kosten erhöhen würden, sagte aber, dass Australien Regeln zum Schutz schutzbedürftiger Arbeitnehmer benötige und etwas höhere Preise ein akzeptabler Kompromiss seien.

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„Wenn wir eine Nation sein wollen, in der man nicht auf Trinkgelder angewiesen ist, um über die Runden zu kommen, dann muss es zusätzliche Vorschriften geben“, sagte Burke in einer Rede in Canberra.

„Wir reden über einige der am schlechtesten bezahlten Menschen in Australien, und wenn das bedeutet, dass Sie ein kleines bisschen mehr bezahlen müssen, wenn Ihre Pizza an Ihrer Tür ankommt, und sie auf dem Weg dorthin mit größerer Wahrscheinlichkeit sicherer unterwegs sind, dann schätze ich, dass das so ist.“ Ziemlich geringer Preis zu zahlen.

Die Frage, wie der rechtliche Status von Gig-Economy-Arbeitern zu qualifizieren ist, wird in vielen Ländern diskutiert. Die EU-Länder einigten sich im Juni auf einen Regelentwurf, der regeln soll, ob Plattform-Arbeitgeber Leistungen an Arbeitnehmer erbringen müssen.

Fahrradkuriere warten am 9. August 2021 in einem Restaurant in Sydney, Australien, auf Bestellungen. (REUTERS/Loren Elliott/File Photo)

Die öffentliche Reaktion der Arbeitgeber am Donnerstag war gemischt. Uber sagte, es unterstütze die Forderung nach Mindeststandards für die Gig-Economy, die auch die Flexibilität schützen, während der Leiter der australischen Wirtschaftslobbygruppe sagte, die Gesetzgebung würde Arbeitnehmern und Verbrauchern schaden und sollte nicht verabschiedet werden.

„Wir begrüßen, dass der Minister sein Engagement für den Schutz der Flexibilität bekräftigt, auf die Gig-Arbeiter angewiesen sind und die sie schätzen“, sagte ein Uber-Sprecher in einer Erklärung. „Wir werden weiterhin konstruktiv mit der Regierung zusammenarbeiten, während sie den Gesetzentwurf vorantreibt.“

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Als Anspielung auf Kritiker wird darauf hingewiesen, dass einige Bedingungen außerhalb des Zuständigkeitsbereichs des Schiedsrichters bleiben, darunter Überstundenquoten oder Dienstpläne.

Im Falle einer Verabschiedung tritt das „Closing Loopholes Bill“ am 1. Juli 2024 in Kraft.

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